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2020法考常考知识点解析:【商经法】劳动合同的可备条款(一)

2020-07-29 18:48:36 来源:中公法考   孔娜

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中公法考网为广大考生带来了2020年法考《理论法》科目中劳动合同的可备条款知识点解析,以及对应的考查要点,希望能为考生扫清备考误区。具体内容如下:

劳动合同的可备条款(一)

劳动合同的内容是劳动者与用人单位在平等协商的基础上就双方的权利义务达成的具体条款,即为合同的条款。一般分为必备条款和可备条款。在法考中,需要我们重点掌握的是可备条款。

劳动合同的可备条款,包括试用期条款,保密条款,竞业限制条款,服务期协议及违约金条款。

(一)试用期条款

1.不能任意约定试用期的长短

劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

2.禁止重复试用

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在同一工作单位变动或调整工作岗位,用人单位不得再次约定试用期。

3.规定不得约定试用期的情形

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;非全日制用工不得约定试用期。

4.规定试用期不成立的情形

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

5.试用期期间的保护

(1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(2)试用期期间,劳动者提前三天通知用人单位可以解除合同。在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件、劳动者有违规违纪违法行为,不能胜任工作等情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

(3)试用期内劳动者的各项劳动权利受法律保护。试用期内用人单位为试用者提供的劳动条件不得低于劳动法律、法规规定的标准,用人单位应为试用者缴纳社会保险费。

(二)保密条款

指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动者的保密义务由劳动合同约定,不是法定义务;《公司法》中董事、高管的保密义务是法定、无偿义务。

(三)真题演练

(2013/一/94.不定项)某公司聘用首次就业的王某,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月,月工资1200元,试用期满后1500元。

2012年7月1日起,王某上班,不久即与同事李某确立恋爱关系。9月,由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意,公司公布施行《工作纪律规定》,要求同事不得有恋爱或婚姻关系,否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。

经查明,当地月最低工资标准为1000元,公司与王某一直未签订书面劳动合同,但为王某买了失业保险。

关于双方约定的劳动合同内容,下列符合法律规定的说法是:

A.试用期超过法定期限

B.试用期工资符合法律规定

答案:ABC。

解析:根据《劳动合同法》第十九条规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”本题中,劳合同期限为2年,约定的试用期3个月已超过法定期限。A项正确,当选。

《劳动合同法》第二十条规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本题中,试用期工资1200元,不低于劳动合同约定工资1500元的80%,也不低于当地月最低工资1000元,其试用期工资约定合法。B项正确,当选。
 

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