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疫情期间,单位安排职工在家工作,可以适度降薪吗?

2020-02-12 14:02:42 来源:中公法考

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疫情期间,单位安排职工在家工作,可以适度降薪吗?

首先要明确一个概念,在家办公,也是办公,劳动者也提供了劳动。原则上讲,企业安排员工在家办公,应该正常支付员工工资,假设员工固定月薪10000元,在家办公不得降薪。但是,有些单位薪资构成中含有绩效工资,在家办公效率降低,出外勤等工作无法完成,单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。

因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况后,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。

同时,符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各地规定的办法执行。

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